Foarte mulți angajatori au această întrebare în momentul în care un contract de muncă se apropie de final: mai beneficiază angajatul de tichete de masă în perioada de preaviz? Răspunsul, în cele mai multe cazuri, este DA, cu o condiție esențială: angajatul să își desfășoare activitatea efectivă în această perioadă.
Ce spune legea?
Potrivit Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, tichetele de masă pot fi acordate numai pentru zilele în care salariatul desfășoară activitate efectivă în baza unui contract individual de muncă.
Legea nu exclude perioada de preaviz, ceea ce înseamnă că angajatul rămâne eligibil pentru tichete de masă, atât timp cât contractul de muncă este activ, angajatul lucrează în continuare și nu se află în concediu medical, fără plată sau suspendare.
Situațiile în care se acordă tichetele de masă în preaviz
- Preaviz lucrat
Dacă angajatul își continuă activitatea normală pe perioada de preaviz (de exemplu, cele 20 de zile lucrătoare prevăzute în Codul Muncii pentru demisie), atunci primește tichetele de masă exact ca în orice lună obișnuită, proporțional cu zilele lucrate efectiv.
- Preaviz oferit de angajator, cu activitate continuată
În cazul în care angajatorul decide încetarea contractului și acordă o perioadă de preaviz (ex: concediere), iar angajatul este prezent la muncă, acesta beneficiază în continuare de tichete de masă.
Când NU se acordă tichete în preaviz
Tichetele NU sunt acordate în perioada de preaviz dacă:
- Angajatul se află în concediu medical;
- Este în concediu fără plată;
- Nu mai vine la serviciu și nu își îndeplinește atribuțiile (cu excepția cazurilor în care angajatorul îl scutește de prezență);
- Contractul este suspendat prin decizie comună.
Atenție: dacă angajatorul decide unilateral ca angajatul să nu se mai prezinte la muncă în preaviz (de exemplu, prin scutirea de prezență cu plata salariului), acordarea tichetelor nu mai este obligatorie, deoarece lipsește activitatea efectivă.
Ce trebuie să facă angajatorul
- Să acorde tichetele proporțional cu zilele lucrate în perioada de preaviz;
- Să se asigure că ele sunt incluse în statul de plată al lunii respective;
- Să păstreze evidențele de prezență și să respecte reglementările fiscale (în 2025, valoarea maximă este de 40,18 lei/zi lucrătoare).
Acestea fiind spuse, tichetele de masă se pot acorda în perioada de preaviz, atât timp cât salariatul lucrează efectiv în acea perioadă și contractul de muncă este activ. Pentru a evita neclarități sau tensiuni în ultimele săptămâni de colaborare, este important ca angajatorii și angajații să comunice clar condițiile acordării tichetelor și să respecte cadrul legal.
